人力资源管理
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行政组织结构中管理层次与管理幅度的关系一般是()

  • A

    正比关系

  • B

    反比关系

  • C

    分离关系

  • D

    没任何关系

我国行政机关实行的行政组织体制是

  • A

    行政首长负责制

  • B

    行政委员会制

  • C

    混合制

  • D

    合议制

解决行政组织中上下级冲突的常见方式是

  • A

    服从权威

  • B

    调处

  • C

    谈判

  • D

    冷处理

一般来说,在条件不变的情况下,行政组织结构中管理层次与管理幅度之间的关系是( )

  • A

    正比关系

  • B

    反比关系

  • C

    不成比例关系

  • D

    关系依情况变化而不同

行政沟通的物质基础是()

  • A

    行政信息

  • B

    行政机构

  • C

    沟通媒介

  • D

    行政经费

行政领导和被领导者以及群众互相沟通.共同参与决策的领导方式是( )

  • A

    民主式领导

  • B

    放任式领导

  • C

    专断式领导

  • D

    人事并重式领导

我国的行政领导方式是( )

  • A

    专断式

  • B

    分权式

  • C

    民主集中制式

  • D

    放任式

我国的行政组织体制属于( )

  • A

    联邦制

  • B

    分权制

  • C

    委员会制

  • D

    行政首长负责制

长期实行委员会制政府制度的国家是()

  • A

    朝鲜

  • B

    瑞士

  • C

    冰岛

  • D

    瑞典

目前实行委员会制行政组织体制的典型国家是( )

  • A

    英国

  • B

    美国

  • C

    德国

  • D

    瑞士