人力资源管理
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试述当代行政组织的变革趋势。

简述管理层次与管理幅度的关系。

行政组织冲突

行政组织中行政人员互相沟通的基本形态有( )

  • A

    环式

  • B

    链式

  • C

    轮式

  • D

    Y式

  • E

    全通道式

根据行政领导工作重心的不同,行政领导方可分为()

  • A

    专断式

  • B

    民主式

  • C

    重人式

  • D

    重事式

  • E

    人事并重式

影响行政组织设计的因素有

  • A

    行政组织的目标、职能与环境

  • B

    行政组织的技术特征

  • C

    行政组织目标、职能与环境和行政组织技术特征的匹配性

  • D

    人员

  • E

    激励

根据冲突主体的不同,行政组织冲突可分为()

  • A

    组织中个人之间的冲突

  • B

    组织中个人与团体之间的冲突

  • C

    组织中团体之间的冲突

  • D

    正式组织与非正式组织之间的冲突

  • E

    功能正常的冲突

依据行政决策和担负行政责任的人数来划分,可以将行政组织体制分为

  • A

    首长制

  • B

    委员会制

  • C

    混合制

  • D

    分离制

  • E

    集权制

行政领导授权的方式包括()

  • A

    充分授权

  • B

    不充分授权

  • C

    弹性授权

  • D

    制约授权

  • E

    随意授权

行政沟通的基本形态主要有( )

  • A

    环式

  • B

    轮式

  • C

    链式

  • D

    X式

  • E

    全通道式