人力资源管理
筛选结果 共找出233

国家通过法律规定,对公务员可以享受某种利益或可以作出某种行为的许可与保障指的是 ( )

  • A

    公务员义务

  • B

    公务员权利

  • C

    公务员原则

  • D

    公务员道德

为方便公务员履行职责和执行公务,更好地调动广大公务员的积极性,必须设立( )

  • A

    依法履职的义务

  • B

    为民服务的义务

  • C

    身份保障权

  • D

    获得报酬权

公务员在履行法定职责的基础上享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利,即( )

  • A

    获得报酬权

  • B

    工资决策参与权

  • C

    获得工作条件权

  • D

    劳动报酬权

简述我国在公务员制度建设过程中向西方诸国借鉴的管理原则。

试述我国公务员制度与社会主义市场经济的关系。

根据我国现行公务员法,免职、降职、辞退、撤职、开除的共同之处是都涉及 ( )

  • A

    职务处分

  • B

    身份处分

  • C

    申诉控告

  • D

    刑事责任

机关不能保证公务员的基本办公经费,侵犯了公务员的 ( )

  • A

    身份保障权

  • B

    获得报酬权

  • C

    其他法定权

  • D

    获得工作条件权

作为公务员法律规范的核心内容,公务员法律关系不可缺少的基本要素指的是( )

  • A

    公务员管理的法制化与民主化

  • B

    公务员的制度建设与廉政建设

  • C

    公务员结构的强制性与保障性要素

  • D

    公务员的义务和权利

公务员制度是国家对公务员的管理制度,涉及对公务员的 ( )

  • A

    使用管理

  • B

    政务管理

  • C

    “进口”管理

  • D

    事务管理

  • E

    “出口”管理

我国原干部人事制度的弊端主要表现在 ( )

  • A

    干部范围过宽,缺乏科学分类

  • B

    政治中立,两官分逢

  • C

    管人与管事脱节

  • D

    管理方式单一陈旧

  • E

    机构臃肿,人浮于事