人力资源管理
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岗位职责的分析不包括 ( )

  • A

    对本岗位任务范围的分析

  • B

    岗位职责大小的分析

  • C

    岗位重要程度的分析

  • D

    岗位人员配置分析

工作特征再设计的中心是 ( )

  • A

    员工

  • B

    任务

  • C

    业绩

  • D

    效益

整个工作分析中的核心步骤是( )

  • A

    调查分析信息数据

  • B

    制订调查分析工作计划

  • C

    获得高层管理者的支持

  • D

    确定工作分析的目的

工作说明书中,编写工作综述应用描述工作的总体性质。 ( )

  • A

    简短的语言

  • B

    详细的语言

  • C

    笼统的语言

  • D

    复杂的语言

适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位丁作分析的方法是 ( )

  • A

    问卷法

  • B

    访谈法

  • C

    工作参与法

  • D

    工作日志法

功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是()

  • A

    资料方面的信息

  • B

    人员方面的信息

  • C

    事物方面的信息

  • D

    其他方面的信息

使用观察法考查应聘者时应该避免哪种现象 ()

  • A

    晕轮效应

  • B

    鲶鱼效应

  • C

    霍桑效座

  • D

    羊群效应

工作分析中项目组组长的责任不包括 ( )

  • A

    审核和批准项目规划方案

  • B

    项目实施过程控制

  • C

    整个项目结果的评价

  • D

    组织、协调项目实施工作

问卷上罗列多种备选的特定任务或工作,要求被调查者从问卷所提供的一个清单中选择一个答案,这种问卷属于( )

  • A

    职务定向问卷

  • B

    结构式问卷

  • C

    开放式问卷

  • D

    混合式问卷

在工作分析中,适用于工作参与法的工作类型是()

  • A

    复杂工作

  • B

    简单工作

  • C

    系统工作

  • D

    社会工作