人力资源管理
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工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()

  • A

    员工心理

  • B

    员工发展

  • C

    工作灵活

  • D

    工作任务

(2015.1单6;2014.4单6)某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是 ( )

  • A

    职务

  • B

    职位

  • C

    职权

  • D

    职系

以下说法不正确的有 ()

  • A

    工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息

  • B

    工作说明书包括工作描述和任职资格

  • C

    工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本

  • D

    工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定

(2014.1单7)工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是 ( )

  • A

    口志法

  • B

    问卷法

  • C

    参与法

  • D

    面谈法

横向的工作扩展被称为 ( )

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作丰富化

  • D

    工作轮换

提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( )

  • A

    工作综述

  • B

    绩效标准

  • C

    工作规范

  • D

    工作标识

(2015.4单8)工作设计中对工作责任垂直深化的方法是 ( )

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作丰富化

  • D

    工作轮换制

工作分析中调查分析阶段的主要工作不包括 ( )

  • A

    与工作分析涉及职位的任职者沟通

  • B

    制订调查分析工作计划

  • C

    调查分析信息数据

  • D

    确定工作分析的目的

重要责任相似或相同的职位集合被称为()

  • A

    职级

  • B

    职业

  • C

    职务

  • D

    工作要素

(2015.4单6)工作中不能再继续分解的最小活动单位是 ( )

  • A

    工作任务

  • B

    工作要素

  • C

    工作职责

  • D

    工作条件