人力资源管理
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工作分析中最简单,也是最常用的方法是 ( )

  • A

    观察分析法

  • B

    访谈法

  • C

    问卷法

  • D

    功能性职务分析法

问卷调查法不适用于 ( )

  • A

    脑力工作者

  • B

    管理者

  • C

    工作不确定因素较大的员工

  • D

    短期外显行为特征分析

针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )

  • A

    工作扩大化

  • B

    工作丰富化

  • C

    工作轮换

  • D

    工作特征再设计

一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时,他们工作表现会比平时好,会提高自身生产率。这种现象被称为 ( )

  • A

    晕轮效应

  • B

    霍桑效应

  • C

    蝴蝶效应

  • D

    鲶鱼效应

通常所谈到的工作是指 ( )

  • A

    广泛意义上的工作

  • B

    狭义的工作

  • C

    特殊意义的工作

  • D

    一般意义的工作

(2016.4单4;2013.10简31)简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。

简述激励的概念及作用。

现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()

  • A

    工作分析

  • B

    绩效管理

  • C

    人员招聘

  • D

    员工培训

(2014.1单8)工作扩大化是指 ( )

  • A

    工作横向上的扩展

  • B

    工作纵向上的扩展

  • C

    工作横、纵的扩展

  • D

    工作岗位的细分化

正确的工作分析是企业招募人才的( )

  • A

    主要内容

  • B

    核心

  • C

    根本内容

  • D

    基础