人力资源管理
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柳青是某公司仓储管理员,过去仅负责单一的存货保管,现在还参与采购计划的制订、库存的控制等工作。这种工作设计技术是 ( )

  • A

    工作轮换

  • B

    工作丰富化

  • C

    工作扩大化

  • D

    工作精简

工作分析的直接结果形式是( )

  • A

    工作报酬

  • B

    工作业绩

  • C

    工作描述

  • D

    工作效率

工作中不能再继续分解的最小活动单位是()

  • A

    工作任务

  • B

    工作要素

  • C

    工作职责

  • D

    工作条件

工作设计的常用形式不包括( )

  • A

    基于任务的工作设计

  • B

    基于能力的工作设计

  • C

    基于团队的工作设计

  • D

    基于人性的工作设计

应用观察法进行工作分析时应注意的问题是()

  • A

    晕轮效应

  • B

    近因效应

  • C

    霍桑效应

  • D

    居中效应

一份完整的工作说明书内容的第一部分是()

  • A

    工作描述

  • B

    工作关系

  • C

    工作综述

  • D

    工作标识

开展工作分析前,首先要 ( )

  • A

    明确工作分析的目的

  • B

    确定工作分析的岗位范围

  • C

    直接管理者的配合

  • D

    扶得高层管理者的支持

(2015.1单7)工作设计方法中的工作专业化方法强调的是 ( )

  • A

    员工心理

  • B

    员工发展

  • C

    工作灵活

  • D

    工作任务

职位的数量又称为()

  • A

    编制

  • B

    职务

  • C

    职系

  • D

    职级

(2016.4单7)运用问卷法进行工作分析的优点是 ( )

  • A

    费用低,速度快

  • B

    费用高,效率高

  • C

    容易引起调查者兴趣

  • D

    可以了解调查者真实的动机