人力资源管理
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人力资源管理的作用包括 ( )

  • A

    在财富彤成过程中发挥关键性作用

  • B

    充分发挥组织中全体员工的技术和能力

  • C

    为组织招聘和培训合格的人力资源

  • D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高

  • E

    就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通

下列选项中属于人力资源特征的有()

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    开发对象的能动性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

  • E

    闲置过程的消耗性

人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是()

  • A

    人口资源>人力资源>人才资源

  • B

    人口资源<人力资源<人才资源

  • C

    人口资源≥人力资源≥人才资源

  • D

    人口资源≤人力资本≤人才资源

人力资源管理永恒的主题是( )

  • A

    提高组织的生产力

  • B

    调动人的积极性

  • C

    改善劳动关系

  • D

    有效管理员工

美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为()

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    超Y理论

下列选项中,主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是 ( )

  • A

    人力资本

  • B

    人力资源

  • C

    人口资源

  • D

    人才资源

战略性人力资源管理所要强调的核心理念是 ( )

  • A

    调高劳动牛产率

  • B

    调动员工的积极性

  • C

    能够帮助组织实现战略目标以及赢得竞争优势

  • D

    将人的价值和组织的牛产经营活动有机地结合起来

人力资源管理的中心思想是( )

  • A

    人本管理

  • B

    战略管理

  • C

    人才管理

  • D

    信息管理

人口资源强调的是 ( )

  • A

    数量观念

  • B

    质量观念

  • C

    物质观念

  • D

    效率观念

被称为“科学管理之父”的是__。 ( )

  • A

    韦伯

  • B

    泰罗

  • C

    马斯洛

  • D

    法约尔