人力资源管理
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人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )

  • A

    建立多堆交又的员工教励体系

  • B

    培养全球化观念

  • C

    培养协作与目队精神

  • D

    建立科学严谨的人力资源培训管理体系

  • E

    培养全球范围内的有效沟通

简述人力资源管理的模式及发展趋势。

资本的普遍特征有 ( )

  • A

    它是投资的结果

  • B

    在一定时期内,它能够不断带来收益

  • C

    在使用中会出现有形磨损和无形磨损

  • D

    它不能够带来收益

  • E

    在使用过程中只会出现有形磨损

(2014.10多26)在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )

  • A

    积累型战略

  • B

    效用型战略

  • C

    协调型战略

  • D

    家长型战略

  • E

    发展型战略

“社会人”假设的主要观点有( )

  • A

    人类工作的主要动机是经济需要

  • B

    人类工作的主要动机是社会需要

  • C

    人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大

  • D

    人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大

  • E

    工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度

人力资源管理全球化的主要内容包括 ( )

  • A

    培养全球化观念

  • B

    培养全球范围内竞争意识 。

  • C

    培养协作与团队精神

  • D

    提高道德修养水平

  • E

    培养全球范围内有效沟通

下列与舒尔茨有关的选项有( )

  • A

    美国经济学家

  • B

    英国经济学家

  • C

    《理想国》的作者

  • D

    “人力资本之父”

  • E

    《人力资本投资》的作者

在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()

  • A

    积累型战略

  • B

    效用型战略

  • C

    协调型战略

  • D

    家长型战略

  • E

    发展型战略

组织的战略层次包括 ( )

  • A

    引诱战略

  • B

    参与战略

  • C

    竞争战略

  • D

    职能战略

  • E

    组织战略

针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )

  • A

    管理人员在注重完成任务的同时,也要关注人,重视满足人的社会需要,培养员工的归属感

  • B

    在实行奖励时,提倡集体奖励制度

  • C

    重视非正式组织的作用

  • D

    管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上

  • E

    主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性