人力资源管理
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对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )

  • A

    基础人力资源管理

  • B

    中现人力资源管理

  • C

    宏观人力资源管理

  • D

    微观人力资源管理

(2015.10单1)社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指 ( )

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    使用过程的时效性

  • C

    开发过程的持续性

  • D

    闲置过程的消耗性

人力资源管理最为重要的作用是( )

  • A

    就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通

  • B

    使员工的工作满意度得到最大限度的提高

  • C

    为组织招聘和培训合格的人力资源

  • D

    协助组织达成目标

提出“复杂人”假设的学者是()

  • A

    泰罗

  • B

    梅奥

  • C

    薛恩

  • D

    舒尔茨

美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    超Y理论

关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为()

  • A

    产业模式

  • B

    参与模式

  • C

    投资模式

  • D

    高灵活性模式

作为人力资源的人,能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中问一段,而且无论哪类人力资源,都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这是对人力资源哪一特征的描述( )

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    开发对象的能动性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    闲置过程的消耗性

人性假设理论“x理论”的提出者是 ( )

  • A

    美国管理学家麦格雷戈

  • B

    人际关系学说倡导者梅奥

  • C

    美国心理学家马斯洛

  • D

    美国心理学家约翰·莫尔斯

下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()

  • A

    重视非正式组织的作用

  • B

    采用胡萝卜加大棒的管理方法

  • C

    根据实际情况灵活采用不同的管理方法

  • D

    主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

主要回答到哪里去竞争的问题的战略层次是 ( )

  • A

    组织战略

  • B

    经营战略

  • C

    投资战略

  • D

    职能战略