人力资源管理
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不同的角度对人才会有不同的表述,“人才是指所有具有一技之长的人”,这一表述针对的角度是 ( )

  • A

    可操作性角度

  • B

    可理解性角度

  • C

    技能性角度

  • D

    杰出性角度

(214.10单2)体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为( )

  • A

    人口资源

  • B

    人力资源

  • C

    人才资源

  • D

    人力资本

社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指()

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    使用过程的时效性

  • C

    开发过程的持续性

  • D

    闲置过程的消耗性

人力资源战略属于哪种战略层次?( )

  • A

    组织战略

  • B

    经营战略

  • C

    职能战略

  • D

    稳定战略

一定范围内的所有人员的总和为()

  • A

    人力资源

  • B

    人口资源

  • C

    人才资源

  • D

    人力资本

能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上,这体现的是人力资源管理的 ( )

  • A

    有效性

  • B

    能动性

  • C

    协调性

  • D

    整合性

管理方式以咨询式管理为主,指令式管理为辅所对应的人力资源战略是( )

  • A

    家长式人力资源战略

  • B

    发展式人力资源战略

  • C

    任务式人力资源战略

  • D

    转型式人力资源战略

微观人力资源管理是指 ( )

  • A

    对一个国家的人力资源实施的管理

  • B

    全局性的人力资源管理

  • C

    特定组织的人力资源管理

  • D

    国家层而的人力资源管理

(2013.1单2)认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )

  • A

    自动人假设

  • B

    社会人假设

  • C

    经济人假设

  • D

    复杂人假设

(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )

  • A

    产业模式

  • B

    投资模式

  • C

    参与模式

  • D

    高灵活性模式