人力资源管理
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美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论,即激励因素和(    )

  • A

    期望因素

  • B

    贡献因素

  • C

    保健因素

  • D

    心理因素

一个员工的绩效要从多方面考核,不能只看一个方面。这是考核的(    )

  • A

    多因性

  • B

    多维性

  • C

    动态性

  • D

    复杂性

依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是  (    )

  • A

    绩效评估

  • B

    业绩鉴定

  • C

    绩效说明

  • D

    绩效考核

企业员工培训的主要形式是()

  • A

    脱产培训

  • B

    工作轮换

  • C

    业余学习

  • D

    在职培训

要成为高效团队的最后一个必需条件是(    )

  • A

    谈判技能

  • B

    一致的承诺

  • C

    恰当的领导

  • D

    内部和外部的支持环境

通过对人的需要给予适当的满足或限制的方法,来改变某些行为的动机,从而影响其行为的过程的是(    )

  • A

    奖励

  • B

    鼓励

  • C

    激励

  • D

    奖惩

下列属于物质激励的方法是()

  • A

    任务激励

  • B

    福利激励

  • C

    培训激励

  • D

    参与激励

在绩效考核的客观考核法中,属于个人工作指标的是(    )

  • A

    销售额

  • B

    废次品率

  • C

    事故率

  • D

    能耗率

既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()

  • A

    组织设计与职位分析

  • B

    人力资源规划

  • C

    员工招聘与配置

  • D

    绩效考核

因受到其他因素的干扰而较难做出确切评价的培训评估方法是(    )

  • A

    座谈

  • B

    问卷调查

  • C

    考试

  • D

    观察行为和衡量结果