人力资源管理
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日本质量管理专家今井正明在《改善》一书中指出,在全面质量管理中,首先且最值得关注的是(    )

  • A

    产品的质量

  • B

    商品的质量

  • C

    人的质量

  • D

    组织之间的关系

员工绩效考核当中的客观考核法,主要适用于()

  • A

    经理

  • B

    一线从事体力劳动的员工

  • C

    专业技术人员

  • D

    管理人员

人力资源管理最基本的环节是()

  • A

    职业管理

  • B

    薪酬管理

  • C

    职业分析

  • D

    绩效考核

对成就和发展的期望相对减弱的职业生涯阶段为(    )

  • A

    探索阶段

  • B

    创立阶级

  • C

    维持阶段

  • D

    衰退阶段

泰罗提出的“科学管理”教义成为传统管理的基础是在(    )

  • A

    18世纪中期

  • B

    19世纪

  • C

    20世纪初

  • D

    17世纪

对一名生产工人,不仅要考核他工作的数量,而且要考核他的工作质量、原材料消耗、与别人的协作关系等,这体现了(    )

  • A

    绩效的多因性

  • B

    绩效的动态性

  • C

    绩效的多维性

  • D

    绩效的复杂性

(12年真题)在企业员工培训中,培训比较正规,理论知识学习比重大,属于“充电式”学习的培训方式是(    )

  • A

    脱产培训

  • B

    在职培训

  • C

    业余学习

  • D

    工作轮换

工作本身属于(    )

  • A

    保健因素

  • B

    关键因素

  • C

    激励因素

  • D

    必要因素

在海克曼和欧德汉姆的工作设计模型中。会给任职者带来对于工作结果的责任感的职位特性是(    )

  • A

    技能多样性

  • B

    任务重要性

  • C

    职位反馈

  • D

    自主性

20世纪初提出科学管理的是(    )

  • A

    泰罗

  • B

    法约尔

  • C

    戴明

  • D

    休哈特