人力资源管理
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对员工采取强制分配法进行考核的方法是(    )

  • A

    客观考核法

  • B

    相对考核法

  • C

    绝对考核法

  • D

    全员考核法

以下选项,属于激励因素的是(    )

  • A

    公司的政策与管理制度

  • B

    与上级的人际关系

  • C

    个人生活

  • D

    工作本身

社会比较理论的提出者是(    )

  • A

    马斯洛

  • B

    赫兹伯格

  • C

    弗鲁姆

  • D

    亚当斯

最常用的培训方法是(    )

  • A

    演示法

  • B

    讨论法

  • C

    讲演讲授法

  • D

    角色扮演法

通常用于解决特殊问题的团队是(    )

  • A

    问题解决团队

  • B

    自我管理团队

  • C

    自我实现团队

  • D

    跨职能团队

根据赫兹伯格的理论,工作本身属于(    )

  • A

    保健因素

  • B

    关键因素

  • C

    激励因素

  • D

    必要因素

研究需要与目标之间规律性的激励理论是(    )

  • A

    需求层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

员工培训活动的首要环节是(    )

  • A

    培训需求分析

  • B

    培训过程分析

  • C

    培训效果分析

  • D

    培训质量分析

组织的结构是由_____构成的。(    )

  • A

    员工

  • B

    工作

  • C

    职位

  • D

    知识

对某特定的职位做出明确的规定,并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为(    )

  • A

    职位说明

  • B

    职称分析

  • C

    职位设计

  • D

    职位分析