人力资源管理
筛选结果 共找出810

保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是(    )

  • A

    员工培训

  • B

    职位设计

  • C

    员工激励

  • D

    绩效考核

根据赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是()

  • A

    工资

  • B

    责任

  • C

    晋升

  • D

    赏识

企业发展最重要的战硌资源和决定一个企业兴衰成败的关键是(    )

  • A

    自然资源

  • B

    质量

  • C

    资金资源

  • D

    人力资源

美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了(    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

通过硬性指标对员工进行考核的方式是(    )

  • A

    主观考核法

  • B

    客观考核法

  • C

    相对考核法

  • D

    绝对考核法

通过工作人员本人按照工作日志的形式详细记录自己工作的过程,然后归纳提炼所需职位信息的调查方式是(    )

  • A

    观察法

  • B

    问卷法

  • C

    关键事件法

  • D

    工作日志法

在确保人员与工作匹配中起着至关重要的作用的是(    )

  • A

    组织设计

  • B

    职位分析

  • C

    绩效考核

  • D

    选拔过程

在质量管理的实践中应用最为广泛的问题解决团队是()

  • A

    QC小组

  • B

    自我管理团队

  • C

    自治工作团队

  • D

    跨职能团队

职位分析人员通过直接参与某项职位,从而细致深入全面地体验、了解和分析职位特征和职位要求的调查方法是(    )

  • A

    职位实践法

  • B

    观察法

  • C

    访谈法

  • D

    问卷法

职位分析的主要成果是写出(    )

  • A

    任务说明书

  • B

    职位说明书

  • C

    工作说明书

  • D

    人力资源说明书