人力资源管理
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在组织社会责任发展的四个阶段中,管理者承认他们对员工的责任,这属于()

  • A

    第一阶段

  • B

    第二阶段

  • C

    第三阶段

  • D

    第四阶段

(09年真题)构成标高分析活动的基本阶段是标高和(    )

  • A

    超越

  • B

    质量

  • C

    规划

  • D

    控制

(10年真题)实施标高分析的目的是(    )

  • A

    模仿榜样

  • B

    超越对手

  • C

    知己知彼

  • D

    确定谁是最佳

我国企业界以往将战略计划活动这一过程称为()

  • A

    战略质量计划

  • B

    战略计划

  • C

    方针管理

  • D

    方针目标管理

使命常常也称为宗旨、目的,反映了一个组织之所以存在的理由或价值,它回答的根本性问题是(    )

  • A

    我是谁

  • B

    我在哪

  • C

    我到哪里

  • D

    我如何到那里

标高分析的活动始于_____的美国施乐公司。(    )

  • A

    20世纪40年代

  • B

    20世纪50年代

  • C

    20世纪60年代

  • D

    20世纪70年代

标高分析活动的最高境界是面向(    )

  • A

    本企业内部的不同部门

  • B

    直接的竞争时象

  • C

    同行企业

  • D

    全球领先者

组织的方针政策必须符合组织的(    )

  • A

    使命的要求

  • B

    价值观的要求

  • C

    愿景的要求

  • D

    最大利润的要求

下面的陈述中哪一句阐述的是组织的使命?(    )

  • A

    “在民用飞机领域中成为举足轻重的角色”

  • B

    “创建世界一流大学”

  • C

    “使汽车大众化”

  • D

    “为人类的幸福和发展作出技术贡献”

在组织社会责任发展的四个阶段中,第三阶段的特点是()

  • A

    管理者提高股东的利益

  • B

    管理者承认他们对员工的责任

  • C

    管理者感到他们对顾客和供应商负有责任

  • D

    管理者感到他们对社会整体负有责任