人力资源管理
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(12、08年真题)标高分析括动的最高境界是面向(    )

  • A

    本企业内部的不同部门

  • B

    直接的竞争对象

  • C

    同行企业

  • D

    全球领先者

实施标高分析活动的最直接的效果是()

  • A

    有利于企业建立有效目标

  • B

    给企业的产品、服务和过程带来大幅度改善

  • C

    促进组织的变革

  • D

    有利于企业正确认识自身的真实地位

确定已经达到的水准与所追求目标之间的差距的是(    )

  • A

    评审

  • B

    经营审核

  • C

    战略计划

  • D

    制定战略目标

反映一个组织之所以存在的理由或价值的是()

  • A

    组织的使命

  • B

    组织的核心价值观

  • C

    组织的愿景

  • D

    组织的社会责任

组织在录用人员时应注重候选者的(    )

  • A

    技能

  • B

    性格

  • C

    个人价值体系

  • D

    道德水准

组织的方针政策必须符合组织的()

  • A

    宗旨的要求

  • B

    愿景的要求

  • C

    战略的要求

  • D

    价值观的要求

_____决定了组织对于好与坏、对与错等问题的判断。(    )

  • A

    宗旨

  • B

    目标

  • C

    核心价值观

  • D

    使命

下列选项中,最符合组织使命要求的陈述是(    )

  • A

    “在民用飞机领域中成为举足轻重的角色”

  • B

    “创建世界一流大学”

  • C

    “使汽车大众化”

  • D

    “为人类的幸福和发展做出技术贡献”

一个企业承担法律所要求的最低程度的义务是指(    )

  • A

    经济义务

  • B

    法律义务

  • C

    社会义务

  • D

    企业义务

实施标高分析活动的最直接的效果是(    )

  • A

    给企业的产品和过程带来大幅度改善

  • B

    有利于企业建立有效的目标

  • C

    有利于企业认识自身在市场中的真实地位

  • D

    促进组织的变革