人力资源管理
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最常用的培训方法是()

  • A

    演示法

  • B

    讨论法

  • C

    课堂讲授法

  • D

    角色扮演法

组织的职位设计,应着眼于(    )

  • A

    实现顾客的满意

  • B

    能够激发员工的奉献精神

  • C

    实现卓越的组织绩效

  • D

    有利于员工的培训

  • E

    实现员工的发展

下属于保健因素的有(    )

  • A

    公司的政策与管理制度

  • B

    工作本身

  • C

    技术监督

  • D

    与上级的人际关系

  • E

    与同级的人际关系

(11年真题)绩效的特点主要有(    )

  • A

    多因性

  • B

    稳定性

  • C

    周期性

  • D

    多维性

  • E

    动态性

对员工采取短文法进行考核是(    )

  • A

    客观考核法

  • B

    相对考核法

  • C

    绝对考核法

  • D

    校核清单法

人力资源管理中一个十分重要的基础工作,是调动员工积极性的重要环节,也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据,这个基础工作是(    )

  • A

    绩效考核

  • B

    潜力评估

  • C

    职业管理

  • D

    职位分析

通常用于解决特殊问题的团队是()

  • A

    问题解决团队

  • B

    自我管理团队

  • C

    综合团队

  • D

    跨职能团队

_____是关系到组织能否吸引员工的重大问题。(    )

  • A

    员工的教育与培训

  • B

    绩效考核与激励

  • C

    劳动关系管理

  • D

    薪酬与福利

职业管理需要(    )

  • A

    员工和企业的共同参与

  • B

    人力资源管理部门的参与

  • C

    企业的参与

  • D

    员工的参与

通过对比较了解某种职位的人员调查,从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件,从而达到职位分析的目的的调查方法是(    )

  • A

    访谈法

  • B

    问卷法

  • C

    关键事件法

  • D

    工作日志法