人力资源管理
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下列属于物质激励的方法是()

  • A

    任务激励

  • B

    福利激励

  • C

    培训激励

  • D

    参与激励

在绩效考核的客观考核法中,属于个人工作指标的是(    )

  • A

    销售额

  • B

    废次品率

  • C

    事故率

  • D

    能耗率

既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()

  • A

    组织设计与职位分析

  • B

    人力资源规划

  • C

    员工招聘与配置

  • D

    绩效考核

因受到其他因素的干扰而较难做出确切评价的培训评估方法是(    )

  • A

    座谈

  • B

    问卷调查

  • C

    考试

  • D

    观察行为和衡量结果

(09年真题)在海克曼一欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是(    )

  • A

    技能多样性

  • B

    任务重要性

  • C

    职位反馈

  • D

    自主性

绩效考核的客观考核法一般适用于()

  • A

    管理人员

  • B

    技术人员

  • C

    服务人员

  • D

    一线从事体力劳动的员工

下列选项被称为保健因素的是(    )

  • A

    挑战

  • B

    成就

  • C

    责任

  • D

    工伤保险

人力资源管理的前提与主要职能是(    )

  • A

    人力资源规划

  • B

    员工的招聘与配置

  • C

    绩效考核与激励

  • D

    员工的教育与培训

期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出来的,他认为(    )

  • A

    它不是研究需要与目标之间的规律的理论

  • B

    M(激发力量)≥V(效价)×E(期望值)

  • C

    人的个性决定人的成功领域

  • D

    激励对象对目标的价值看得越大,估计实现的概率越高,则激发力量越大

在企业员工培训中,培训比较正规,理论知识学习比重大,属于“充电式”学习的培训方式是()

  • A

    脱产培训

  • B

    在职培训

  • C

    业余学习

  • D

    工作轮换