人力资源管理
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职业管理包括的主要内容有()

  • A

    员工自我分析

  • B

    提供培训

  • C

    提供公平竞争的机会

  • D

    劳动关系管理

  • E

    薪酬与福利管理

信息分析主要包括(    )

  • A

    职位名称分析

  • B

    职位规范分析

  • C

    职位环境分析

  • D

    职位设计分析

  • E

    任职资格分析

人力资源管理的主要内容包括()

  • A

    员工的招聘与配置

  • B

    员工的教育与培训

  • C

    组织机构的设置

  • D

    职业管理

  • E

    劳动关系管理

(07年真题)职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有(    )

  • A

    职位实践法

  • B

    观察法

  • C

    访谈法

  • D

    关键事件法

  • E

    工作日志法

常见的精神激励方法有()

  • A

    培训激励

  • B

    股权激励

  • C

    目标激励

  • D

    任务激励

  • E

    参与激励

(12、08年真题)高效团体的特征包括(    )

  • A

    相关的技能

  • B

    相互的信任

  • C

    谈判技能

  • D

    保证质量

  • E

    恰当的领导

一个人的职业生涯包括(    )

  • A

    成长阶段

  • B

    探索阶段

  • C

    创立阶段

  • D

    维持阶段

  • E

    衰退阶段

培训评估的步骤包括(    )

  • A

    评估确定

  • B

    评估方案制定

  • C

    评估实施

  • D

    评估反馈

  • E

    评估说明

双因素理论涉及的两种因素是(    )

  • A

    正因素

  • B

    负因素

  • C

    激励因素

  • D

    保健因素

  • E

    保护因素

恰当的目标必须具备的条件是(    )

  • A

    个人目标与组织目标一致

  • B

    目标必须是现实可能和有价值的

  • C

    目标是系统有序的

  • D

    符合个人的需要

  • E

    必须富有挑战性