人力资源管理
筛选结果 共找出177

绩效考核的主要功能有(    )

  • A

    控制功能

  • B

    激励功能

  • C

    标准功能

  • D

    发展功能

  • E

    沟通功能

以下选项,属于激励理论的有(    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

  • E

    波特和劳勒的激励模式

罗宾斯认为,高效团队的特征主要包括(    )

  • A

    相关的技能

  • B

    相互的信任

  • C

    谈判技能

  • D

    保证质量

  • E

    恰当的领导

员工的招聘与配置,包括人员的(    )

  • A

    招收

  • B

    选拔

  • C

    录用

  • D

    培训

  • E

    考核

决定员工绩效的主要因素有()

  • A

    技能

  • B

    机会

  • C

    过程

  • D

    激励

  • E

    环境

考核的发展功能主要表现在(    )

  • A

    可以根据考核的结果,制定正确的培训计划。达到提高员工素质的目标

  • B

    使企业的人力资源管理逐步走向标准化

  • C

    有利于增进领导与员工之间的相互沟通

  • D

    根据员工的长处决定培养方向和使用方法,充分发挥员工的长处,促进个人的全面发展

  • E

    促进员工按规定、制度工作的自觉性

下列选项中,属于激励基本理论的有(    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

  • E

    波特和劳勒的激励模式

一个完整的培训流程包括(    )

  • A

    培训需求分析

  • B

    确定培训计划

  • C

    培训说明

  • D

    培训计划的具体实施

  • E

    效果评估

人力资源管理包括的主要内容有()

  • A

    员工培训

  • B

    人力资源规划

  • C

    福利管理

  • D

    劳动关系管理

  • E

    职业管理

高效团队的特征包括()

  • A

    相关的技能

  • B

    相互的信任

  • C

    谈判技能

  • D

    保证质量

  • E

    恰当的领导