人力资源管理
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绩效考核的主要功能有()

  • A

    控制功能

  • B

    激励功能

  • C

    标准功能

  • D

    发展功能

  • E

    沟通功能

团队的基本特征是(    )

  • A

    成员们有着共同的目标

  • B

    各成员之问互相依赖

  • C

    它们是组织外的一群人

  • D

    各成员具有归属感

  • E

    同一团队的成员在行为上具有互补性

绩效考核方法很多,但根据其性质,可以分为(    )

  • A

    正考核

  • B

    客观考核法

  • C

    负考核

  • D

    双向考核法

  • E

    主观考核法

内部招聘的优点是(    )

  • A

    广纳贤才

  • B

    风险小

  • C

    成本低

  • D

    有利于调动内部员工的积极性

  • E

    增强组织的凝聚力

培训评估可以采用的方法有(    )

  • A

    问卷调查

  • B

    座谈

  • C

    考试

  • D

    观察受训者行为

  • E

    受训者工作效果考核

培训需求分析通常包括(    )

  • A

    组织层次

  • B

    管理层次

  • C

    个人层次

  • D

    战略层次

  • E

    以上都是

在组织中团队的主要类型有()

  • A

    问题解决团队

  • B

    研发团队

  • C

    自我管理团队

  • D

    跨职能团队

  • E

    营销团队

(11年真题)员工的职业管理包括的内容有(    )

  • A

    员工自我分析

  • B

    组织对员工的能力和潜力的评估

  • C

    提供公平竞争的机会

  • D

    提供培训

  • E

    员工的绩效考核

培训需求分析通常在三个方两进行,包括(    )

  • A

    职能层次

  • B

    组织层次

  • C

    个人层次

  • D

    战略层次

  • E

    企业层次

企业员工培训最常用的方法是()

  • A

    讨论法

  • B

    角色扮演法

  • C

    演示法

  • D

    讲演讲授法