人力资源管理
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简述激励的作用。

简述职业管理的内容。

员工培训的方法有哪些?

简述职位分析的程序。

绩效考核的方法很参,但根据其怿质,可以将其分为(    )

  • A

    正考核

  • B

    客观考核法

  • C

    负考核

  • D

    双向考核法

  • E

    主观考核法

人员招聘的渠道主要有()

  • A

    广告招聘

  • B

    校园招聘

  • C

    熟人推荐

  • D

    职业介绍机构

  • E

    内部选聘

海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张,三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指(    )

  • A

    高度的外在吸引力

  • B

    高度的内在工作动机

  • C

    高度的“成长”满意度

  • D

    高度的职位满意度

  • E

    高度的工作效能

以下属于激励因素的有(    )

  • A

    工作本身

  • B

    成就

  • C

    赏识

  • D

    职业保险

  • E

    晋升

组织层次分析的主要因素有(    )

  • A

    组织的目标

  • B

    组织的要求

  • C

    组织的资源

  • D

    组织的环境

  • E

    个体的需求

员工的职业管理包括的内容有()

  • A

    员工自我分析

  • B

    组织对员工的能力和潜力的评估

  • C

    提供公平竞争的机会

  • D

    提供培训

  • E

    员工的绩效考核