人力资源管理
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研究需要与目标之间规律性的激励理论是(    )

  • A

    需求层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

员工培训活动的首要环节是(    )

  • A

    培训需求分析

  • B

    培训过程分析

  • C

    培训效果分析

  • D

    培训质量分析

组织的结构是由_____构成的。(    )

  • A

    员工

  • B

    工作

  • C

    职位

  • D

    知识

对某特定的职位做出明确的规定,并确定完成这一职位所需要的知识、技能等资格条件的过程称为(    )

  • A

    职位说明

  • B

    职称分析

  • C

    职位设计

  • D

    职位分析

保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是(    )

  • A

    员工培训

  • B

    职位设计

  • C

    员工激励

  • D

    绩效考核

根据赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是()

  • A

    工资

  • B

    责任

  • C

    晋升

  • D

    赏识

企业发展最重要的战硌资源和决定一个企业兴衰成败的关键是(    )

  • A

    自然资源

  • B

    质量

  • C

    资金资源

  • D

    人力资源

美国心理学家赫兹伯格在1966年提出了(    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    双因素理论

  • C

    期望理论

  • D

    公平理论

通过硬性指标对员工进行考核的方式是(    )

  • A

    主观考核法

  • B

    客观考核法

  • C

    相对考核法

  • D

    绝对考核法

通过工作人员本人按照工作日志的形式详细记录自己工作的过程,然后归纳提炼所需职位信息的调查方式是(    )

  • A

    观察法

  • B

    问卷法

  • C

    关键事件法

  • D

    工作日志法