人力资源管理
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用人单位可以解除劳动台同的情形是 ( )

  • A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

  • B

    劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内

  • C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

  • D

    劳动者惠职业病并被确认丧失劳动能力的

下列不属于劳动合同必备条款的是()

  • A

    工作内容和工作地点

  • B

    劳动报酬

  • C

    竞业限制

  • D

    社会保险

张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告,企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确的是( )

  • A

    因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除

  • B

    因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同

  • C

    此劳动合同不应解除,而应变更

  • D

    此劳动合同无效,企业有权单方解除

甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是( )

  • A

    机械厂不能解除与乙的劳动合同

  • B

    乙所受的损失应由甲赔偿

  • C

    机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

  • D

    机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同

李某(17岁)是甲公司职工,因对领班的管理行为不满,在公司生产的饮料中放入了污物,造成重大损害。下列表述正确的是( )

  • A

    李某与公司劳动合同因李某未成年而无效

  • B

    甲公司可以解除与李某的劳动合同

  • C

    李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同

  • D

    甲公司不能解除与李某的劳动合同

郑某于2002年3月与甲公司签订就业协议,约定2002年7月大学毕业后进入甲公司工作,2002年8月郑某到公司报到,2003年4月甲公司与其签订劳动合同,计算郑某在该单位是否连续工作满10年工龄,其起始时间是( )

  • A

    应当从2002年3月开始计算

  • B

    应当从2002年7月开始计算

  • C

    应当从2002年8月开始计算

  • D

    应当从2003年4月开始计算

关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求,下列选项不符合法律规定的是( )

  • A

    刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

  • B

    张某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同

  • C

    王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

  • D

    赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

张某在某报社从事文字校对工作,在她与该报社的劳动合同争议中,法院判决认定张某为非全日制用工,下列选项中符合非全日制用工规定的是( )

  • A

    张某在该报社工作已经超过8年,每天工作时间为5小时

  • B

    报社每月一次与张某结算劳动报酬

  • C

    张某每日平均工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时

  • D

    张某与该报社约定了试用期

劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过 ( )

  • A

    3个月

  • B

    6个月

  • C

    9个月

  • D

    1年

下列劳动合同的条款中,属于约定条款的是 ( )

  • A

    劳动报酬

  • B

    工作地点

  • C

    保守秘密

  • D

    劳动保护