人力资源管理
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2008年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇.并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4口,王某到甲公司报到上班.双方于2008年7月lO日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是 ( )

  • A

    2008年6月1日

  • B

    2008年7月1日

  • C

    2008年7月4日 D 2008年7月10日

关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定 ( )

  • A

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立劳动合同的履行

  • B

    非全日制用工合同不得约定试用期

  • C

    非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  • D

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

根据《劳动合同法》的规定,下列关于终止非全日制用工的说法正确的是( )

  • A

    双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

  • B

    双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工

  • C

    除非有法定情形,合同期内不得终止用工

  • D

    终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿

下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述,错误的是( )

  • A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

  • B

    企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效

  • C

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

  • D

    工会或职工代表也是制定规则的主体之一

赵某被一家劳务派遣公司派遣到某单位食堂科从事后勤工作,用工单位经常安排加班,却不支付加班费,应当支付赵某加班工资的单位是( )

  • A

    劳务派遣单位

  • B

    用工单位

  • C

    承担连带支付责任的劳务派遣单位与用工单位

  • D

    用工单位食堂科

根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期的是( )

  • A

    用人单位为新入职的员工提供了为期1个月的岗前培训

  • B

    用人单位为劳动者提供者专项培训费用,对其进行专业技术培训

  • C

    用人单位为劳动者解决了子女入学问题

  • D

    劳动者是用人单位的高级技术人员

商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前厅部领班。2013年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案,下列说法错误的是 ( )

  • A

    劳动关系从用工之日起建立,所以加隆酒店与商某存在劳动关系

  • B

    天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效

  • C

    加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同,因未反映商某的真实意思表示,属于可撤销的劳动合同

  • D

    因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同,下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是 ( )

  • A

    甲于2002年1月到某公司工作

  • B

    乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司,年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同

  • C

    丙于2012年11月进入某公司,但一直未签订书面劳动合同

  • D

    丁于2010年8月进入某公司,与公司签订了两次两年期劳动合同

李某在试用期内工作严重失职,给公司造成了重大损害。下列选项中正确的是( )

  • A

    企业无权单方解除合同

  • B

    企业有权随时解除合同

  • C

    企业有权预告性辞退

  • D

    企业有权随时解除合同,但需支付经济补偿

下列选项中属于可以终止劳动合同的是 ( )

  • A

    劳动合同期满

  • B

    工资待遇约定低于当地最低工资标准

  • C

    劳动合同约定的终止条件成就

  • D

    劳动者违背合同期限内不生育的约定