人力资源管理
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行政组织存在的一个理由是解决市场失灵问题,包括( )

  • A

    提供公共产品和服务

  • B

    克服外部性

  • C

    反垄断

  • D

    弥补市场信息缺损

  • E

    促进经济增长

目标的具体执行主要包括(  )

  • A

    组织协调与监管

  • B

    目标与组织资源配置

  • C

    目标与人力配置

  • D

    目标修正

  • E

    目标反馈

行政组织内部目标中机关管理的主要内容有    (    )

  • A

    安全保卫

  • B

    机关成员的福利与医疗保健

  • C

    财务与资产

  • D

    办公设备

  • E

    文秘通信

目标评估的方法有()

  • A

    数据分析

  • B

    现场评估

  • C

    自我评估

  • D

    内部评估

  • E

    外部评估

行政组织目标的作用主要有()

  • A

    导向作用

  • B

    激励作用

  • C

    整合作用

  • D

    宣传作用

  • E

    管理工具作用

一般而言,行政组织目标的主要特征有( )

  • A

    强制性

  • B

    服务性

  • C

    和谐性

  • D

    稳定性

  • E

    动态性

行政组织目标的类型有(  )

  • A

    消极目标

  • B

    积极目标

  • C

    经济目标

  • D

    文化目标

  • E

    社会目标

西方学者中注重研究目标管理,且有杰出成就的学者有( )

  • A

    高斯

  • B

    圣吉

  • C

    韦里奇

  • D

    奥蒂奥纳

  • E

    杜拉克

行政组织提高社会生产率的机制主要包括    (    )

  • A

    编制国民经济和社会发展规划

  • B

    制定产业政策

  • C

    调控投资规模和速度

  • D

    改革人事管理体制

  • E

    开发和保护自然资源

行政组织内部目标中绩效管理的原则主要有(    )

  • A

    效率与公平并重

  • B

    效率与民主兼顾

  • C

    奖励与惩罚同在

  • D

    经济增长与社会发展同步

  • E

    公平与竞争同在