人力资源管理
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行政组织的目标管理是( )

  • A

    机械的线性过程

  • B

    复杂的斗争过程

  • C

    系统的循环过程

  • D

    纯粹的技术过程

在众多制定组织目标的方法与技术中,行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标,这属于( )

  • A

    目标综合法

  • B

    目标滚动法

  • C

    环境适应法

  • D

    目标分解法

行政组织的资源主要包括(    )

  • A

    人力资源

  • B

    公共权力

  • C

    办公设备与人员装备

  • D

    公共资金

  • E

    依法代理国家管理的土地资源

具体而言,行政组织的外部目标主要包括( )

  • A

    维护社会公平

  • B

    提高社会生产效率

  • C

    回应公众要求

  • D

    提供公共服务

  • E

    促进组织发展

行政组织内部目标有( )

  • A

    整合管理资源

  • B

    更新管理理念

  • C

    完善机关管理

  • D

    推动组织发展

  • E

    提升管理绩效

国家有关部门为了加快高层次人才的培养速度,制度了一系列人才规划,如“新世纪人才工程”等,这属于行政组织的()

  • A

    抽象目标

  • B

    横向目标

  • C

    战略目标

  • D

    战术目标

公共卫生用品的发放与接种疫苗活动目标的实现适于用哪种标准来评估(    )

  • A

    回应性标准

  • B

    效益标准

  • C

    数量标准

  • D

    成本标准

农业部关于提高粮食总产量的目标属于行政组织的( )

  • A

    纵向目标

  • B

    横向目标

  • C

    政治目标

  • D

    社会目标

在行政组织资源管理中,负责根据行政组织的整体目标拟定资源使用规划的是( )

  • A

    高层管理者

  • B

    中层管理者

  • C

    基层管理者

  • D

    一般科员

国家工商总局为了防止劣质产品危害消费者利益而制定强制性的行政规章并设定执法检查目标,这属于行政组织的( )

  • A

    消极目标

  • B

    积极目标

  • C

    文化目标

  • D

    经济目标