人力资源管理
筛选结果 共找出810

在评估方法中,发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的情况属于()

  • A

    数据分析

  • B

    现场评估

  • C

    自我评估

  • D

    内部评估

认为目标管理是“目标”与“管理”的结合,其“管理”需要具备目标认知、责任与权力、资源整合与目标决策四个属性的管理学家是( )

  • A

    韦里奇

  • B

    奥蒂奥纳

  • C

    登哈特

  • D

    杜拉克

目标综合法的制定方法是( )

  • A

    自上而下

  • B

    自下而上

  • C

    上下结合

  • D

    上下协调

认为目标管理是“一种程序性的活动”的是( )

  • A

    杜拉克

  • B

    奥蒂奥纳

  • C

    韦里奇

  • D

    圣吉

下列对目标管理的评价,不正确的是()

  • A

    资源配置效率高

  • B

    容易偏重于短期目标

  • C

    管理具有权变性

  • D

    容易导致管理缝隙

劳动与社会保障部门通过制定合理的就业率目标改善民生状况、加快普及医疗保险与养老保险,这属于(   )

  • A

    消极目标

  • B

    积极目标

  • C

    文化目标

  • D

    社会目标

向中央人民政府和全国人大提供财政预算文件,组织和实施全国内的一些财经类职称或职业资格考试,这属于行政组织的()

  • A

    外部目标

  • B

    内部目标

  • C

    纵向目标

  • D

    横向目标

判断一个组织运转情况是否良好的主要标准是 (    )

  • A

    能否维护社会公平

  • B

    能否提高社会生产效率

  • C

    能否及时有效地回应公众需求

  • D

    能否厦时地提供服务

不仅要满足上级行政组织和权力机关的要求,也要满足组织自身及其内部成员的要求,这体现了行政组织目标的 (  )

  • A

    服务性

  • B

    和谐性

  • C

    复杂性

  • D

    动态性

以公安机关对“110”报警电话的态度和出警时间为评估标准,这属于()

  • A

    数量标准

  • B

    回应性标准

  • C

    质量标准

  • D

    成本标准