人力资源管理
筛选结果 共找出810

被马斯洛描述为“人们能成为怎样就一定是怎样”的需要层次是 ( )

  • A

    尊重的需要

  • B

    生理的需要

  • C

    自我实现的需要

  • D

    安全的需要

依据赫茨伯格的双因素理论,个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于 ( )

  • A

    物质因素

  • B

    经济因素

  • C

    保健因素

  • D

    激励因素

根据ERG理论,存在需要包括生理的需要和 ( )

  • A

    自我认可的需要

  • B

    尊重的需要

  • C

    安全的需要

  • D

    归属的需要

(2015.10单5) 通过满足员工个人心理需要激发其工作活力的方法被称为( )

  • A

    物理治疗

  • B

    物质激励

  • C

    心理治疗

  • D

    精神激励

(2015.4单4)人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的 ( )

  • A

    弗鲁姆的期望理论

  • B

    阿德福的ERG理论

  • C

    马斯洛的需要层次理论

  • D

    赫茨伯格的双因素理论

赫茨伯格认为,影响人的工作动机的因素成分为两类,即激励因素和 ( )

  • A

    满意因素

  • B

    保健因素

  • C

    不满意因素

  • D

    物质因素

“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励——它是人类活动的一种内心状态。”提出这一定义的管理学家是贝雷尔森和 ( )

  • A

    彼得

  • B

    斯坦尼尔

  • C

    西蒙

  • D

    罗宾斯

波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )

  • A

    需要理论

  • B

    期望理论

  • C

    公平理论

  • D

    强化理论

(2015.4 单5 )在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是 ( )

  • A

    表扬激励

  • B

    尊重激励

  • C

    目标激励

  • D

    考核激励

以下哪个理论不属于内容型激励理论 ( )

  • A

    马斯洛的需要层班理论

  • B

    阿德福的ERG理论

  • C

    赫茨伯格的双因素理论

  • D

    弗鲁姆的期望理论