人力资源管理
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(2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括 ( )

  • A

    马斯洛的需要层次理论

  • B

    斯金纳的强化理论

  • C

    赫茨伯格的双因素理论

  • D

    阿德福的ERG理论

通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的 ( )

  • A

    目标激励

  • B

    考核激励

  • C

    袁扬激励

  • D

    关怀激励

以下关于亚当斯公平理论的叙述,错误的是 ( )

  • A

    工人们倾向于公平的报酬

  • B

    工人们主要是为了获得比别人更多的薪水

  • C

    工人们希望得到公平的待遇

  • D

    当员工感受到了不公平的待遇,会改变自身的行为,以期待到公平感

管理的核心是 ( )

  • A

    计划

  • B

    组织

  • C

    控制

  • D

    激励

美国心理学家马斯洛认为,人的需要是分层次的,人的最基本需要是()

  • A

    交往的需要

  • B

    生理的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    安全的需要

主要关注人的行为,研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )

  • A

    阿德揭的ERG理论

  • B

    弗鲁姆的期望理论

  • C

    亚当斯的公平理论

  • D

    斯金纳强化理论

弗鲁姆认为,人的行为都是希望能获得 ( )

  • A

    最大的收益

  • B

    最小的损失

  • C

    最丰厚的回报

  • D

    最大的快乐和最小的伤痛

在人力资源管理中,激励的最终目的是()

  • A

    加强奖惩力度

  • B

    满足员工需要

  • C

    实现组织和员工目标在主观上的统一

  • D

    实现组织和员工目标在客观上的统一

(2015.10单4)赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是 ( )

  • A

    不满意

  • B

    没有满意

  • C

    较满意

  • D

    没有不满意

(2014.10单4;2014.4单5)美国心理一学家马斯洛认为,人的需要是分层次的,人的最基本需要是 ( )

  • A

    交往的需要

  • B

    生理的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    安全的需要