人力资源管理
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(2013.10单5)某公司对年内被评为优。秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于 ( )

  • A

    工资激励

  • B

    晋升激励

  • C

    精神激励

  • D

    物质激励

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是()

  • A

    不满意

  • B

    没有满意

  • C

    较满意

  • D

    没有不满意

大多数管理学者认为,——是主体通过运用某些手段或方式让激励客体在心理上处于兴奋和紧张状态,积极行动起来,付出更多的时间和精力,来实现激励主体所期望的目标。 ( )

  • A

    激励

  • B

    沟通

  • C

    鼓励

  • D

    奖励

情感、归属感、社会活动、友谊以及爱的付出与获得属于马斯洛需要层次理论中哪个层面的需要( )

  • A

    生理的需要

  • B

    安全的需要

  • C

    爱和归属的需要

  • D

    尊重的需要

以下关于期望理论的基本描述,表述错误的是 ( )

  • A

    动机强度是目标对动机的激发力量

  • B

    效价是目标对于满足需要的价值

  • C

    期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小

  • D

    效价是日标对动机的激发力量

人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的()

  • A

    弗鲁姆的期望理论

  • B

    阿德福的ERG理论

  • C

    马斯洛的需要层次理论

  • D

    赫茨伯格的双因素理论

通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为()

  • A

    物理治疗

  • B

    物质激励

  • C

    心理治疗

  • D

    精神激励

强化理论常被用来作为 ( )

  • A

    分析员工行为方式的工具

  • B

    分析员工心理状态的工具

  • C

    分析员工工作积极性的工具

  • D

    分析员工行为控制的工具

激励的首要因素是()

  • A

    激发行为

  • B

    激发过程

  • C

    激发动机

  • D

    激发结果

(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论,其提出者是

  • A

    泰罗

  • B

    弗鲁姆

  • C

    阿德福

  • D

    亚当斯