人力资源管理
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以下哪种说法不属于阿德福ERG理论的观点 ( )

  • A

    生存需要指的是维持人类生存和存在的需要.包括生理的需要和安全的需要

  • B

    不强调需要的层次顺序.需要之间没层次关系

  • C

    人按照需要的层次划分由低到高迥步追书需垂的满恳

  • D

    人在同一时间可能实现多个需要

(2015.10单3)激励的首要因素是 ( )

  • A

    激发行为

  • B

    激发过程

  • C

    激发动机

  • D

    激发结果

在管理语境中,激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( )

  • A

    激励的过程

  • B

    奖励的过程

  • C

    沟通的过程

  • D

    培训的过程

某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。此项措施属于()

  • A

    惩罚手段

  • B

    忽略手段

  • C

    正强化手段

  • D

    负强化手段

(2013.10多26)激励含义包括的内容有 ( )

  • A

    激励的出发点是满足员工的需要

  • B

    激励必须贯穿企业员工工作的全过程

  • C

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

  • D

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

  • E

    激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

强化理论是由美国哈佛大学心理学家——和他的同事提出的。 ( )

  • A

    斯金纳

  • B

    马斯洛

  • C

    波特

  • D

    劳勒

人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的()

  • A

    生理的需要

  • B

    安全的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    自我实现的需要

所有的强化事件都不存在指的是( )

  • A

    忽略

  • B

    正强化

  • C

    负强化

  • D

    惩罚

某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于()

  • A

    工资激励

  • B

    晋升激励

  • C

    精神激励

  • D

    物质激励

(2016.4单5)某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室,以利于发挥他们的专长,做好传帮带。该举措体现的是( )

  • A

    目标激励

  • B

    情感激励

  • C

    考核激励

  • D

    尊重激励