人力资源管理
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在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力,从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()

  • A

    表扬激励

  • B

    尊重激励

  • C

    目标激励

  • D

    考核激励

通过满足人们对物质利益的需求,来激励人们的行为,调动人们的工作积极性的方法是 ( )

  • A

    精神激励

  • B

    物质激励

  • C

    一般激励

  • D

    特殊激励

麦格雷戈指出,激励的主要来源之一是 ( )

  • A

    员工的物质需求

  • B

    公司的经营效益

  • C

    个人的努力程度

  • D

    个人与个人之间的竞争

(2014.10单5)小王在工作中经常提 出合理化建议,领导给予表扬和奖励。 这属于强化激励理论中的 ( )

  • A

    正强化

  • B

    负强化

  • C

    忽略

  • D

    惩罚

过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括()

  • A

    马斯洛的需要层次理论

  • B

    斯金纳的强化理论

  • C

    赫茨伯格的双因素理论

  • D

    阿德福的ERG理论

公平理论又称社会比较理论,其提出者是()

  • A

    泰罗

  • B

    弗鲁姆

  • C

    阿德福

  • D

    亚当斯

人的需要时分等级的,在较低层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()

  • A

    弗鲁姆

  • B

    阿德福

  • C

    马斯洛

  • D

    赫茨伯格

小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中()

  • A

    正强化

  • B

    负强化

  • C

    忽略

  • D

    惩罚

某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室,以利于发挥他们的专长,做好传帮带。该举措体现的是()

  • A

    目标激励

  • B

    情感激励

  • C

    考核激励

  • D

    尊重激励

人力资源管理的核心是()

  • A

    员工激励

  • B

    招聘管理

  • C

    工作分析

  • D

    职业规划