人力资源管理
筛选结果 共找出810

  名词解释:劳动合同的变更

简述被派遣劳动者的权利。

赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同,约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后,双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接,同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益,该案公安机关已立案侦查,因而不同意赵某的仲裁请求,请求依法驳回赵某的仲裁请求。问:(1)赵某拒绝办理工作交接,甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续,为什么?(2)赵某涉嫌违法犯罪,已被公安机关已立案侦查,能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由,为什么?

  名词解释:劳务派遣

试述劳动合同与劳务合同的区别。

A铜铁制造公司招用了一批工人.高某(男,22周岁)是其中一员。高某上班后.多次向公司提出签订劳动合同.可一直到高某上班后2个月,公司才与他订立书面劳动台同。合同中约定:暂定1年试用期,试用期满,经考核合格.对高某予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,买行劳动合同制;高某入公司时.须交纳2000元押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中.若发现高某不能胜任工作.公司可随时解除劳动合同;患病或非固工负伤的.可以报销医疗费,医疗期满后,如不能从事原工作的。公司可以解除劳动合同.并不予补偿;合同期内高某不得结婚.否则公司有权解除劳动合同;高某如要求提前解除合同,需提前45天通知公司.同时.所交押垒不予退还;公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品,高某应遵守有关的规章制度.如果高桌因违反操作规程而负伤.公司不予负责;高某可以自愿参加失业保险和养老保险。  问:(1)高某与A公司的劳动关系何时确立?为什么?  (2)A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法?为什么?  (3)述劳动合同内容有何违法之处?

  试述劳动合同的订立原则。

  名词解释:劳务合同

  名词解释:有固定期限的劳动合同

  简述劳动合同的可备条款。