人力资源管理
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竞业限制条款

劳动合同

  赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年1月31日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职,并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由,也未与公司协商,因而既不同意解除合同,也不负担经济补偿金。  问:(1)赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?  (2)赵某是否可单方解除劳动合同?为什么?  (3)公司应否给予赵某经济补偿金?说明理由。

陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司(以下简称星源公司)签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作,劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于2013年4月30日到期,未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系,龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满,其应当继续在龙跃公司上班,不同意其他任何解决方案。请根据上述提示回答下列问题,并说明理由。(1)龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗?(2)星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同?(3)龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为,是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?

  名词解释:劳务派遣

劳务派遣

  简述预告辞退的限制情形  

  试述劳动合同订立的原则。  

简述无效劳动合同的法定情形。

某单位2010年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退。赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;该单位与她签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。2011年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。王某大专毕业,但是他在2010年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科,该单位于2010年1月与王某签订了1年的劳动合同。在合同履行过程中,王某曾经在数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明,其单位人事部门也盖章确认。2011年1月双方续签了为期3年的劳动合同。2013年1月,用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动合同,王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行劳动合同。请答:(1)该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?(2)该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?