人力资源管理
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  汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同,双方约定月工资2000元,试用期8个月,试用期工资1200元。2009年12月1日,甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同,并未支付任何经济补偿。  问:(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?  (2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?  (3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款,需要满足什么条件?

   名词解释:竞业限制条款

  名词解释:即时辞退

劳动合同变更

  名词解释:服务期条款

  简述劳动合同有效(生效)的条件。

  简述劳动合同的作用。

  2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同,约定王某在该厂激光照排车间工作,试用期为3个月。上岗2个月后,该厂发现王某在工作中常出误差,便对王某的视力产生怀疑而进行复查,发现王某的实际视力为0.1和O.2,远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好,让其相貌相近的胞妹顶替体检,从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由,于2006年5月11日解除了与王某签订的劳动合同, 王某认为,劳动合同的试用期已过,厂方不能单方解除劳动合同,于是向劳动争议仲裁委员会申诉,要求厂方继续履行合同。  问题:(1)厂方解除劳动合同的理由能否成立?  (2)王某能否要求厂方继续履行合同?  (3)本案如何处理?

  名词解释:有固定期限劳动合同

简要说明劳动合同终止的法定情形。