人力资源管理
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赵某于2009年10月进入甲公司工作,分配到产品检验组,甲公司直到2010年3月才与赵某签订为期1年的劳动合同,合同到期后又和赵某续签了1年的劳动合同。2012年3月赵某向公司提出根据《劳动合同法》的规定,这次合同到期后,公司应当与他签订无固定期限的劳动合同。公司告知赵某他虽然完成了考核任务,但连续3个月绩效考核排名班组最后,根据公司末位淘汰制度的相关规定,公司决定不再与他续签劳动合同。问:(1)甲公司有哪些违法之处?(2)甲公司可能会承担哪些法律责任?

  名词解释:非全日制劳动合同

2010年8月,杨先生入职甲软件公司担任销售总监,在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程,其中规定,公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年,杨先生自该公司离职,并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院,要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定,有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金,在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?

员工甲2013年8月1日进厂,月工资3000元,但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日,公司对劳动合同普查时,发现与员工甲漏签了劳动合同。公司表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资,否则拒绝与公司签订书面劳动合同。根据所给材料请回答:(1)2014年5月1日前,未订立书面劳动合同的工资应如何支付?(3分)(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同,公司依法应当如何处理?(3分)(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同,员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司能否拒绝?为什么?(3分)

  名词解释:承诺

  试述劳动合同与劳务合同的区别  

  名词解释:竞业限制条款

非全日制用工

  简述劳动合同的作用  

  名词解释:可备条款