人力资源管理
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下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同的是 ( )

  • A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

  • B

    劳动者患病,规定的医疗期结束

  • C

    职工协商代表在与企业进行集体协商期间,因其严重失职对企业利益造成重大损害

  • D

    基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的

甲大学毕业后与某公司签订劳动合同,合同中只约定了5个月的试用期,没有约定劳动合同期限。对此合同表述正确的是 ( )

  • A

    该合同试用期是5个月

  • B

    该合同因没有约定必备条款劳动合同期限,属无效合同

  • C

    该合同期限应该3年以上

  • D

    该合同约定的试用期不成立,劳动合同期限是5个月

A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定,由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作,劳动报酬由A公司与乙统一结算后,再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日,王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作,2011年12月26日,王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定,应当对王某承担责任的是( )

  • A

    A公司

  • B

  • C

    A公司和乙

  • D

甲公司与员工赵某签订的劳动合同条款中,下列约定无效的是( )

  • A

    劳动合同的期限为3个月

  • B

    赵某在上班途中发生交通事故的,甲公司不承担任何责任

  • C

    赵某应保守甲公司的商业秘密

  • D

    赵某应聘中提供的一切资料均是真实的,如有造假甲公司可随时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期的是 ( )

  • A

    用人单位为新人职的员工提供了为期1个月的岗前培训

  • B

    用人单位为劳动者提供者专项培训费用,对其进行专业技术培训

  • C

    用人单位为劳动者解决了子女入学问题

  • D

    劳动者是用人单位的高级技术人员

根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条什是 ( )

  • A

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的

  • B

    用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

  • C

    劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

  • D

    国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

2014年6月24日,杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案,下列处理意见错误的是()

  • A

    公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金

  • B

    依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务

  • C

    用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同

  • D

    杨某自愿不缴纳社会保险的保证,不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是 ( )

  • A

    按用工单位所在地的标准

  • B

    按派遣单位所在地的标准

  • C

    派遣单位与劳动者约定

  • D

    派遣单位与用工单位约定

根据《劳动合同法》的规定,由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中,下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是( )

  • A

    劳动者在该用人单位连续工作满十年的

  • B

    用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

  • C

    劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后,劳动者与用人单位再次签订的劳动合同

  • D

    国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

我国《劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这体现劳动合同订立时应当遵循哪项原则? ( )

  • A

    公平原则

  • B

    诚实信用原则

  • C

    平等自愿原则

  • D

    合法原则