人力资源管理
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张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告,企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确的是 ( )

  • A

    因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除

  • B

    因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同

  • C

    此劳动合同不应解除,而应变更

  • D

    此劳动合同无效,企业有权单方解除

经营劳务派遣业务的注册资本最低限额为人民币 ( )

  • A

    50万元

  • B

    10万元

  • C

    200万元

  • D

    500万元

某公司共有员工90人,由于牛产任务调整,李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行,该公经过与李某等6名工人协商,仍然不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,下述做法中正确的是 ( )

  • A

    可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知李某等本人,或者额外支付1个月工资

  • B

    继续与李某等人协商,不得解除劳动合同

  • C

    可以解除劳动合同,无需支付李某等人经济补偿金

  • D

    解除劳动合同,但需提前30日向工会说明情况,听取其意见。并向劳动行政部门报告

下列选项中关于劳动合同解除的表述,错误的是( )

  • A

    劳动合同经双方协商一致可以解除

  • B

    劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

  • C

    劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务

  • D

    用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格

依照《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动台同必备条款的是 ( )

  • A

    劳动报酬和社会保险

  • B

    福利待遇和劳动纪律

  • C

    工作时间和休息休假

  • D

    工作地点和工作内容

依照《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是()

  • A

    劳动者接到用人单位的录用通知书之日

  • B

    劳动者与用人单位签订劳动合同之日

  • C

    试用期届满之日

  • D

    用人单位用工之日

下列劳务派遣协议条款中,符合法律规定的是 ( )

  • A

    劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位,由用工单位根据需要灵活决定

  • B

    被派遣劳动者的用工期限,可以在劳务派遣协泌中约定为四个周期.每个周期为半年.每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

  • C

    被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定

  • D

    双方对劳务派遣协泌的内容负保密义务,不得向任何人披露

根据《劳动合同法》的规定,用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 ( )

  • A

    用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资

  • B

    劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  • C

    用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资

  • D

    用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企、世平均工资

王某在一企业工作,试用期内想解除合同,下面各项表述中正确的是 ( )

  • A

    王某应当提前3日通知企业解除合同

  • B

    王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

  • C

    王某可以随时通知企业解除合同

  • D

    王某在试用期内不得解除合同

某公司共有员工90人,由于生产任务调整,李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行,该公司经过与李某等6名工人协商,仍然不能就变更劳动合同内容达成协议,此种情况下,下述做法中正确的是( )

  • A

    可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知李某等本人,或者额外支付1个月工资

  • B

    继续与李某等人协商,不得解除劳动合同

  • C

    可以解除劳动合同,无需支付李某等人经济补偿金

  • D

    解除劳动合同,但需提前30日向工会说明情况,听取其意见,并向劳动行政部门报告