人力资源管理
筛选结果 共找出241

赵某于2000年1月到甲公司工作,2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作,2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同,截止到2013年1月,赵某在乙公司的工作年限应该是( )

  • A

    1年

  • B

    2年

  • C

    3年

  • D

    4年

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过

  • A

    5年

  • B

    10年

  • C

    12年

  • D

    20年

下列关于非全日制用工的表述,正确的是( )

  • A

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工

  • B

    非全日制用工劳动报酬按月结算

  • C

    非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时

  • D

    非全日制用工不可以约定试用期

下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是( )

  • A

    不同意职工组建工会

  • B

    以女性为由拒绝招收5名女工

  • C

    招收2名15周岁的工人

  • D

    辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工.

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同? ( )

  • A

    与劳动者协商一致后解除

  • B

    提前30日以书面形式通知劳动者本人

  • C

    向劳动行政部门报告后解除

  • D

    无须提前通知,可以即行解除

根据《劳动合同法》的规定.下列关于终止非全日制用工的说法正确的是 ( )

  • A

    双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

  • B

    双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工

  • C

    除非有法定情形,合同期内不得终止用工

  • D

    终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿

程某为某公司的业务员,其工作实行不定时工作制。入职工作两年后于2013年11月7日向公司提出辞职。根据上述案情,程某向该公司提出的下列要求不合法的是( )

  • A

    支付休息日加班费

  • B

    支付解除劳动合同经济补偿金

  • C

    支付失业生活补助费

  • D

    补缴养老保险费

劳动者提前解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位,使用人单位有足够时间寻找替代者,劳动者需提前通知用人单位的时间是 ( )

  • A

    10天

  • B

    20天

  • C

    30天

  • D

    60天

程某为某公司的业务员,其工作实行不定时工作制。入职工作两年后于2013年11月7日向公司提出辞职。根据上述案情,程某向该公司提出的下列要求不合法的是 ( )

  • A

    支付休息日加班费

  • B

    支付解除劳动合同经济补偿金

  • C

    支付失业生活补助费

  • D

    补缴养老保险费

下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()

  • A

    对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

  • B

    在无固定期限劳动合同中,双方可以约定解除、终止劳动合同的条件

  • C

    无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

  • D

    劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同