人力资源管理
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某企业由于重大技术革新,生产结构发牛变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是 ( )

  • A

    必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告

  • B

    额外支付劳动者一个月丁资

  • C

    将怀孕的10名女职工辞退

  • D

    将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是( )

  • A

    必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告

  • B

    额外支付劳动者一个月工资

  • C

    将怀孕的10名女职工辞退

  • D

    将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

我国《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。对“明确双方权利和义务”理解正确的一项是 ( )

  • A

    指双方当事人明确劳动内容和劳动环境,工资支付方式等

  • B

    指双方当事人明确违约责任

  • C

    指劳动者明确用人单位的基本情况,用人单位了解劳动者的基本情况

  • D

    实际是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止

下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是 ( )

  • A

    劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

  • B

    用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续汀劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

  • C

    用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中仍可约定试用期

  • D

    劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订市无固定期限合同

刘某2014年3月10日到某自动门公司工作,因其“适应不了公司的流程”,双方协商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等,由此引发争议。对本案争议的判断,下列说法错误的是()

  • A

    刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续

  • B

    刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不支付经济补偿金

  • C

    刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法

  • D

    自动门公司未及时支付劳动报酬,要承担相应的法律责任

用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者承担的法律责任是()

  • A

    支付经济补偿金

  • B

    支付赔偿金

  • C

    支付违约金

  • D

    支付经济补偿金和赔偿金

根据《劳动合同法》的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用劳动者的劳动报酬支付标准是( )

  • A

    按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按该用人单位的平均工资支付

  • B

    按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

  • C

    按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

  • D

    按当地的上一年度平均工资标准支付

下列选项中的合同条款属于有效条款的是( )

  • A

    发生工伤事故,概不负责

  • B

    劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月

  • C

    不享受双休日休假

  • D

    在劳动合同期内不得结婚生育

郑某于2012年3月与甲公司签订协议,约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作,2012年8月郑某到公司报到,2013年4月甲公司与其签订劳动合同,郑某工龄的起始时间应从 ( )

  • A

    2012年3月开始计算

  • B

    201 2年7月开始计算

  • C

    2012年8月开始计算

  • D

    2013年4月开始计算

商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前厅部领班。2013年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案,下列说法错误的是()

  • A

    劳动关系从用工之日起建立,所以加隆酒店与商某存在劳动关系

  • B

    天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效

  • C

    加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同,因未反映商某的真实意思表示,属于可撤销的劳动合同

  • D

    因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日