人力资源管理
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简述古立克通过权威结构进行协调的做法。

对早期的公共行政学者而言,政策/政治和行政两分法曾经是他们企图建立一门公共行政学科的( )

  • A

    前提

  • B

    条件

  • C

    基础

  • D

    起源

对联邦政府体系内的一系列职责,古立克要求重新( )

  • A

    界定

  • B

    考核

  • C

    组织

  • D

    测评

古立克注意组织内部的分工和组合,并称之为( )

  • A

    “由上而下”的做法

  • B

    “由下而上”的做法

  • C

    “由左而右”的做法

  • D

    “由右而左”的做法

政府应该体现出“人类对弱者合适得当的同情”,此话出自( )

  • A

    古立克

  • B

    厄威克

  • C

    福莱特

  • D

    梅奥

古立克认为,通过权威进行协调的关键是( )

  • A

    员工

  • B

    组织结构

  • C

    领导

  • D

    管理体制

按照古立克的看法,市场的失灵是政府必须采取行动的(()

  • A

    次要原因

  • B

    附属原因

  • C

    末位原因

  • D

    首要原因

公共行政学院的前身叫纽约市政研究局,设立于( )

  • A

    1904年

  • B

    1905年

  • C

    1906年

  • D

    1907年

古立克一再强调,行政改革必须要由一整套新的原则来( )

  • A

    指导

  • B

    保障

  • C

    监管

  • D

    组织

古立克将行政管理人员的主要职能概括为“POSDCORB”,其中P代表( )

  • A

    计划

  • B

    组织

  • C

    人员配备

  • D

    指导