人力资源管理
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(2015.4单14)“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是( )

  • A

    层次性

  • B

    动机性

  • C

    技能性

  • D

    知识性

运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于()

  • A

    模拟面谈

  • B

    管理游戏

  • C

    文件筐测验

  • D

    无领导小组讨论

(2014.4单13)提出素质冰山模型的学者是 ( )

  • A

    施思

  • B

    霍兰德

  • C

    博业特兹

  • D

    麦克利兰

心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是()

  • A

    成就测验

  • B

    智力测验

  • C

    人格测验

  • D

    能力倾向测验

(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比,面试的特点是 ( )

  • A

    成本最低

  • B

    判断的客观性

  • C

    交流的单向性

  • D

    判断的直觉性

世界上第一个智力测验量表是( )

  • A

    韦克斯勒成人智力量表

  • B

    比奈-西蒙量表

  • C

    旺德利克人员测验

  • D

    韦斯曼人员分类测验

我国的职业分类体系将职业划分为几个大类? ( )

  • A

    5

  • B

    7

  • C

    8

  • D

    10

“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是()

  • A

    层次性

  • B

    动机性

  • C

    技能性

  • D

    知识性

(2015.10单13)小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是 ( )

  • A

    配置性测评

  • B

    鉴定性测评

  • C

    诊断性测评

  • D

    选拔性测评

主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是()

  • A

    诊断性测评

  • B

    考核性测评

  • C

    开放性测评

  • D

    配置性测评