人力资源管理
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评价中心的特点包括 ( )

  • A

    情境模拟性

  • B

    综合性

  • C

    全面性

  • D

    整体互动性

  • E

    预测性

试述面试的含义及特点

简述心理测验的含义及特点。

简述人员素质测评的三大方法。

评价中心测评的主要形式有 ( )

  • A

    文件筐测验

  • B

    无领导小组讨论

  • C

    领导组织的辩论

  • D

    管理游戏

  • E

    模拟面谈

评价中心通常用来选拔较高层次的( )

  • A

    销售人员

  • B

    管理人员

  • C

    技术人员

  • D

    招聘人员

  • E

    行政人员

心理素质是人类在长期的社会生活中所形成的心理活动在个体身上的积淀,是一个人在思想和行为上表现出来的比较稳定的 ( )

  • A

    灵敏性

  • B

    心理倾向

  • C

    特征

  • D

    柔韧性

  • E

    能动性

(2013.10多28)无领导小组讨论常采用的题目类型有 ( )

  • A

    开放性问题

  • B

    两难性问题

  • C

    确定性问题

  • D

    操作性问题

  • E

    资源争夺性问题

人员素质测评的原理包括( )

  • A

    个体差异原理

  • B

    职位类别差异原理

  • C

    测量与评定原理

  • D

    定量方法与定性方法相结合的原理

  • E

    层级差异原理

以下关于心理测验的描述,正确的是 ( )

  • A

    心理测验是对行为的测量

  • B

    心理测验是对一组行为样本的测量

  • C

    心理测验的行为样组是真实行为

  • D

    心理测验是一种标准化的测验

  • E

    心理测验是一种力求客观的测量