人力资源管理
筛选结果 共找出134

与笔试相比,面试更注意行为反应的( )

  • A

    方式

  • B

    主体

  • C

    结果

  • D

    过程

人员素质测评开始应用于我国行政人员的甄选过程的时间是 ( )

  • A

    20世纪60年代

  • B

    20世纪70年代

  • C

    20世纪80年代

  • D

    20世纪90年代

卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是()

  • A

    观察法

  • B

    作业法

  • C

    透射法

  • D

    量表法

韦克斯勒最表的组成部分有( )

  • A

    动作量表

  • B

    言语量表

  • C

    操作量表

  • D

    推理量表

  • E

    逻辑量表

美国著名的心理学家麦克利兰于1973年提出了 ( )

  • A

    冰山模型

  • B

    洋葱模型

  • C

    六种人格模型

  • D

    精细加工模型(ELM)

人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为()

  • A

    客观性原则

  • B

    可行性原则

  • C

    可比性原则

  • D

    标准化原则

依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( )

  • A

    成就测验

  • B

    智力测验

  • C

    能力倾向测验

  • D

    人格测验

诊断性素质测评的特点是()

  • A

    测评结果公开

  • B

    测评结果不公开

  • C

    测评内容具有特定性

  • D

    测评内容具有表面特性

以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )

  • A

    配置性测评

  • B

    诊断性测评

  • C

    选拔性测评

  • D

    考核性测评

人格测评最常用的一种形式是( )

  • A

    自陈量表法

  • B

    评定量表法

  • C

    行为量表法

  • D

    客观量表法