人力资源管理
筛选结果 共找出134

林赛根据被测评者的反应方式将投射测评分为 ( )

  • A

    联想法

  • B

    构造法

  • C

    完成法

  • D

    选排法

  • E

    表露法

面试时,当应聘者情绪过于低沉时,可以采取的方法有 ( )

  • A

    打击

  • B

    夸奖

  • C

    鼓励

  • D

    刺激

  • E

    讽刺

与其他人员素质测评形式相比,面试的独特性表现在 ( )

  • A

    对象的单一性

  • B

    内容的灵活性

  • C

    信息的符合性

  • D

    交流的直接互动性

  • E

    判断的直觉性

无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有()

  • A

    风度口才

  • B

    领导意识

  • C

    诚信品质

  • D

    人际感染力

  • E

    组织协调能力

人格测评的主要形式有( )

  • A

    评估法

  • B

    量表法

  • C

    投票法

  • D

    投射法

  • E

    作业法

无领导小组讨论常采用的题目类型有()

  • A

    开放性问题

  • B

    两难性问题

  • C

    确定性问题

  • D

    操作性问题

  • E

    资源争夺性问题

在员工招聘工作中,人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )

  • A

    基层管理人员

  • B

    高层管理人员

  • C

    技术人员

  • D

    中层管理人员

  • E

    行政人员

个性倾向差异包括 ( )

  • A

    兴趣

  • B

    爱好

  • C

    需要

  • D

    动机

  • E

    世界观

文件筐测验可以考察被测者的( )

  • A

    统筹协调能力

  • B

    应急能力

  • C

    分析能力

  • D

    决策能力

  • E

    语言表达能力

与其他测评方法比较,评价中心( )

  • A

    时间较短

  • B

    需要投入很大的人力、物力和财力

  • C

    时问较长

  • D

    操作难度大

  • E

    对测试者的要求很高