人力资源管理
筛选结果 共找出134

以开发员工的素质为目的的测评是( )

  • A

    诊断性测评

  • B

    考核性测评

  • C

    开发性测评

  • D

    选拔性测评

创立世界上第一个心理实验室的是 ( )

  • A

    高尔顿

  • B

    卡特尔

  • C

    冯特

  • D

    比奈

在进行人员素质测评时,罗夏墨迹测验属于 ( )

  • A

    公文处理测验

  • B

    标准化测验

  • C

    情境模拟测验

  • D

    投射测验

能力倾向测试中最具代表性的是( )

  • A

    工作能力倾向测试

  • B

    学习能力倾向测试

  • C

    行政能力倾向测试

  • D

    生存能力倾向测试

(2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )

  • A

    测评结果公开

  • B

    测评结果不公开

  • C

    测评内容具有特定性

  • D

    测评内容具有表面特性

面试成功的基础首先在于 ( )

  • A

    而试者敏锐的洞察力

  • B

    招聘人员的质量较高

  • C

    应聘者对自己的准确定位

  • D

    应聘者事先所做的充分准备

在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论,这类问题属于()

  • A

    多项选择问题

  • B

    两难问题

  • C

    操作性问题

  • D

    开放式问题

(2013.10单15)在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )

  • A

    模拟面淡

  • B

    管理游戏

  • C

    文件筐测验

  • D

    无领导小组讨论

采用一定的标准,依据一定的分类原则,对从业人员所执事的各种社会职业进行全而、系统地划分与归类指的是( )

  • A

    职位类别

  • B

    职位体系

  • C

    职能划分

  • D

    职位分析

下列选项中属于人格测验的测评方法是()

  • A

    智力测验

  • B

    能力倾向测验

  • C

    罗夏墨迹测评

  • D

    行政职业能力倾向测验