人力资源管理
筛选结果 共找出134

测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( )

  • A

    工作分析

  • B

    人员招募

  • C

    人员素质测评

  • D

    员工技能培训

人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )

  • A

    工作效率的提高

  • B

    人力潜能的发挥

  • C

    管理能力的增强

  • D

    人员配置的合理性

(2014.4单15)人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为( )

  • A

    客观性原则

  • B

    可行性原则

  • C

    可比性原则

  • D

    标准化原则

选拔性测评的特点是强调( )

  • A

    区分优秀求职者和一般求职者

  • B

    员工素质和能力的差距

  • C

    人员素质与工作要求的匹配

  • D

    员工素质与绩效的差距

对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是()

  • A

    智力测评

  • B

    成就测评

  • C

    人格测评

  • D

    能力倾向测评

作业法中最具有代表性、最有影响力的是 ( )

  • A

    爱德华爱好测评

  • B

    内田勇三郎心理测评

  • C

    利克特态度量表

  • D

    卡特尔16种人格因素测验

评价一项测验是否可靠、一致和稳定的指标是 ( )

  • A

    误差

  • B

    信度

  • C

    艘度

  • D

    常模

(2014,10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )

  • A

    智力测评

  • B

    成就测评

  • C

    人格测评

  • D

    能力倾向测评

以完成某项或某些实际工作任务为基础,通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是()

  • A

    管理游戏

  • B

    小组讨论

  • C

    文件筐测验

  • D

    能力倾向测验

人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )

  • A

    导向作用

  • B

    基础作用

  • C

    决定作用

  • D

    推动作用