人力资源管理
筛选结果 共找出810

强制性策略的施加措施不包括    (    )

  • A

    威胁

  • B

    恐吓

  • C

    处罚

  • D

    压迫

发生在两个或多个人之间的冲突是    (    )

  • A

    组织间冲突

  • B

    群体间冲突

  • C

    人际冲突

  • D

    个体内部冲突

个际冲突是( )

  • A

    组织间冲突

  • B

    群体间冲突

  • C

    个体与个体问冲突

  • D

    个体内部冲突

工会与管理当局之间冲突的根源是( )

  • A

    人的放肆本性

  • B

    价值和利益的冲突

  • C

    基于本位的冲突

  • D

    争夺有限资源

庞迪的冲突分析模式中,讨价还价模式的表征是( )

  • A

    竞争稀缺资源

  • B

    上级对下级行使职权

  • C

    各单位或部门间缺乏合作与协同

  • D

    支配和控制下属

冲突的主体不包括    (  )

  • A

    组织

  • B

    个人

  • C

    资源

  • D

    群体

营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺,这是庞迪的冲突分析模式中的( )

  • A

    讨价还价模式

  • B

    官僚模式

  • C

    系统模式

  • D

    二维模式

根据布莱克莫顿冲突方格理论,管理者在处理冲突方面有(    )种不同的策略可供选择。

  • A

    3

  • B

    4

  • C

    5

  • D

    6

在对冲突与组织绩效之间关系的研究中,发现了冲突水平与组织效率之间的关系的是 ( )

  • A

    杜布林

  • B

    纳尔逊

  • C

    布朗

  • D

    罗宾斯

兼并和合并往往带来群体间的冲突。这种冲突的根源是 ( )

  • A

    引进变革

  • B

    追逐权力

  • C

    责任不清

  • D

    价值和利益的冲突